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Description

Un "Head of Engineering" est un poste de direction au sein d'une entreprise technologique ou d'une entreprise qui développe des produits ou des solutions technologiques. En français, cela peut être traduit par "Directeur de l'Ingénierie" ou "Responsable de l'Ingénierie". Le "Head of Engineering" est généralement responsable de la supervision et de la gestion des équipes d'ingénierie, de la planification et de l'exécution des projets techniques, ainsi que de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie technologique de l'entreprise.

Les missions

Les missions d'un Head of Engineer peuvent varier en fonction de la taille, du secteur et de la structure organisationnelle de l'entreprise. Cependant, voici quelques missions généralement associées à ce poste :

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  • Gestion d'Équipe 

  • Planification et Exécution de Projets

  • Stratégie Technologique

  • Collaboration Interdépartementale

  • Veille Technologique .

  • Gestion des Ressources 

  • Communication avec la direction, les équipes, les clients et les partenaires

Les compétences & softs skills requis

Les compétences requises pour occuper le poste de Head of Engineer varient en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise, de l'industrie et de l'environnement concurrentiel. Voici quelques compétences généralement recherchées : 
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  • Compétences Techniques :

Maîtrise des principaux domaines de l'ingénierie pertinents pour l'activité de l'entreprise.
Connaissance approfondie des technologies, des outils et des méthodologies de développement logiciel, de conception matérielle ou d'autres domaines techniques pertinents.
Capacité à comprendre, évaluer et prendre des décisions basées sur des aspects techniques complexes.

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  • Compétences Managériales :

Leadership fort et capacité à motiver, à inspirer et à diriger les équipes d'ingénierie.
Expérience avérée dans la gestion, le recrutement, la formation et le développement d'équipes techniques.
Aptitude à déléguer efficacement, à résoudre les conflits, à prendre des décisions difficiles et à gérer la performance et la progression des membres de l'équipe.

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  • Compétences Stratégiques :

Capacité à élaborer, à communiquer et à mettre en œuvre une vision et une stratégie technologique à court, moyen et long terme.
Compétence en analyse de marché, en planification stratégique et en prise de décision stratégique pour aligner les initiatives d'ingénierie avec les objectifs globaux de l'entreprise.
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  • Compétences Interpersonnelles :

Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, avec la capacité de communiquer efficacement avec diverses parties prenantes (ex : équipes techniques, direction, clients, partenaires).
Aptitude à établir et à entretenir des relations professionnelles positives, collaboratives et constructives.
Capacité à s'adapter rapidement aux changements, à évoluer dans un environnement dynamique et à encourager une culture d'apprentissage continu au sein de l'équipe.
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  • Compétences en Gestion de Projet :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (ex : Agile, Scrum, Waterfall) et capacité à les adapter en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des projets.
Compétence en planification, en organisation, en suivi et en reporting de projets techniques pour assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs.

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  • Compétences en Gestion Financière :

Compréhension des aspects financiers liés à l'ingénierie (ex : budget, coûts, rentabilité) et capacité à élaborer, à gérer et à optimiser un budget d'ingénierie.

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